群馬振興は、採用活動におけるセクシャルハラスメントをはじめとするハラスメントの防止に関する方針を以下のとおり定め、当社への就職を希望される方（以下、求職者等）が安心して就職活動を行っていただけるよう努めてまいります。

１．求職者等との面談に関する規則

求職者等との面談や面接（以下、面談等）は、以下の規則に則り実施します。

1. 面談・連絡方法
   求職者等に対する面談等は、以下の方法で行います。
   ① 対面での面談　② Ｗｅｂ面談　③ 電話面談
   求職者等と連絡や面談を行う際は、会社の固定電話および業務用携帯電話・メールを利用し、個人の携帯電話やメール、ＳＮＳ等は利用しません。
2. 面談場所
   求職者等と対面での面談等を行う場合は、当社施設内や大学・企業施設内、もしくは第三者の目が届く場所で実施します。
3. 面談時間
   求職者等との面談等は、業務時間内にのみ実施し、早朝や深夜には行いません。
4. 個別面談への対応について
   従業員が求職者等と就職活動に関する相談等を目的とした個別面談を行う場合は、事前に採用担当者へ報告のうえ対応します。

２．ハラスメントの防止について

当社は、以下を含むいかなるハラスメントも禁止します。

1. セクシャル・ハラスメント
2. パワーハラスメント
3. 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント

３．ハラスメント発生時の対応について

当社は、上記のハラスメントに関する相談を受けた場合、関係者への事実確認、相談者への配慮および不利益な取扱いの禁止、行為者に対する懲戒等の処分、再発防止等に対して必要な措置を迅速かつ適切に実施します。

４．役職員への周知徹底について

採用活動に携わる役職員を対象に、各種ハラスメントを引き起こすことがないよう周知徹底いたします。

５．求職者用ハラスメント相談窓口

当行の採用活動におけるハラスメントに関する相談・苦情は、以下の窓口で受け付けます。なお､ご相談いただいたことを理由として就職活動が不利になることはございません。